גיוס בעולם החדש- קורס למנהלים מגייסים

  • איך מחפשים עובדים בשוק שבו הכוח אצל המועמד?
     

  • מהו מיתוג מעסיק ולמה הוא חשוב?
     

  • איך מתכננים נכון תהליך גיוס? איך בונים פרופיל מועמד?
     

  • ​מהם הגורמים המשפיעים על מחוברות עובדים לארגון?​
     

  • איך מנהלים ראיונות עבודה נטולי קלישאות?
     

עולם התעסוקה עובר תמורות ואתגרים כפי שקורה גם בתחומים אחרים.

השפעת הגלובליזציה, שחיקה של העובדים המאוגדים, אבטלה נמוכה.
דור העובדים החדש מביא איתו עשייה שונה, ועל כן חשוב כי מעסיקים יכירו לעומק  שינויים אלו על מנת שיוכלו לייעל את גיוס העובדים בארגון.

כל ארגון מביא איתו אופי שונה וייחודי  ועל כן מחפש לגייס לשורותיו את המתאימים ביותר.

במציאות המשתנה, תפקיד הגיוס מונח לעיתים על כתפיו של המנהל הישיר, או לפחות מערב אותו בתהליך, וכך צריך. אולם ברוב המקרים מדובר באדם שאין לו כל רקע בגיוס, במיומנויות ריאיון עובדים או בחוקי העבודה במשק.

על מנת לשפר את מיומנויות המנהלים, לייעל ולטייב את תהליך הגיוס ובכך להביא לגיוס וקליטה מוצלחים, תוך מזעור הסיכון של הארגון לחשיפה לתביעות, פיתחנו קורס, מתוך הכרות של מאות ארגונים, ללמידה על ייעול הגיוס על כל גווניו.

הקורס מיועד למנהלים מגייסים ללא רקע פורמלי בגיוס, ומשלב תכנים מעולם הגיוס, חוקי העבודה ושיטות הגיוס בעולם החדש, לצד לימוד מיומנויות ריאיון ואבחון ושיטות חדשניות לזיהוי התאמה להגדרות התפקיד.

 

ייחודיות הקורס היא בשילוב בין מומחית גיוס והשמה ליועצת ארגונית. השילוב בין תכנים מקצועיים מחזית עולם הגיוס, לצד מיומנויות תקשורתיות מעולם הניהול, יוצר תהליך כולל המלווה את המנהלים גם בצד המקצועי וגם בצד המנטאלי- התנהגותי.

הקורס הוא שיתוף פעולה בין "גדולה מהחיים" ל"אופאל HR", חברת גיוס והשמה, ופתרונות משאבי אנוש במיקור חוץ.

מטרות הקורס:

  • הכרת עולם הגיוס החדש, מאפייני מחפשי העבודה והמגמות.

  • למידת מודל תקשורת אבחוני המסייע למפות את הצוות הקיים והתפקיד המיועד לאיוש.

  • יצירת סינתיזה בין כלי גיוס טכניים למודל תקשורת התנהגותי ליצירת פרופיל מועמד כולל.

  • היכרות עם חוקי העבודה בארץ. עשה ואל תעשה בראיונות עבודה.

 

קהל היעד:

  • מנהלי מחלקה/ אגף, ראשי צוות, ומנהלים הלוקחים חלק בגיוס עובדים, ללא רקע פורמלי במשאבי אנוש.

 

בין התכנים בקורס:

  • גיוס בעולם החדש, רקע ועדכונים-"מעבר משוק של מעסיקים לשוק של מחפשי עבודה"

  • מקורות גיוס ורשתות חברתיות, בניית פרופיל משרה טכני.

  • מודל סגנונות תקשורת- בניית פרופיל משרה- התנהגותי.

  • לימוד שאלות אבחון לפי המודל. ראיונות עבודה ללא קלישאות.

  • בניית תהליך גיוס מעודכן ואחיד בחברה.

  • דיני עבודה בתהליכי גיוס.

  • תהליכי שביעות רצון, תהליכי שימור עובדים.

  • יצירת השפעה ומחוברות לארגון, מה בין תגמול לנאמנות.

  • דילמות בגיוס עובדים


    ועוד.

משך הקורס 5-8 מפגשים בני 5 ש"א, לפי התכנים הרלוונטיים וצרכי הארגון.

במהלך הקורס מושם דגש על תרגול ויישום בפועל של הכלים הנלמדים.

ניתן (ורצוי) לשלב בקורס ליווי אישי למשתתפים בו, לשם הטמעה מיטבית של הנושאים והמיומנויות הנלמדים.

ליצירת קשר והזמנות: